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经济补偿金计算器

填工作年限与离职前 12 个月平均工资,按《劳动合同法》第 47 条口径测算经济补偿金:每满一年补一个月、六个月以上不满一年按一年、不满六个月补半个月,自动处理社平工资三倍封顶与 12 年年限封顶,可切换 N+1(代通知金)情形。

被裁员的第一个问题就是「该赔多少」。法定口径其实不复杂:每干满一年补一个月工资,干了半年以上不满一年按一年算,不满半年补半个月——这就是 N。公司没提前 30 天书面通知就让你走,还要多给一个月代通知金,合称 N+1。基数用离职前 12 个月的平均应发工资,奖金津贴都算在内。

两个容易吃亏的细节:一是高薪封顶——月工资超过当地社平工资三倍的,按三倍封顶给,而且年限最多算 12 年,超出部分没有补偿;二是基数谈判——公司按基本工资算基数是常见操作,但法定口径是应发工资。本工具按法定口径算出参考值,谈的时候心里有底。

使用步骤

  1. 填工作年限:满几年的整年数,再加零头月数。
  2. 填离职前 12 个月的平均月工资(应发口径,含奖金津贴)。
  3. 高薪的填当地社平月工资的三倍值,工具会自动封顶。
  4. 按解除情形选 N 或 N+1,读补偿总额与折算明细。

计算原理与示例

N 与 N+1 的区别

N 是法定经济补偿,协商一致解除、公司倒闭、客观情况重大变化等情形按 N 支付;N+1 多出来的「+1」是代通知金——只有在公司无过错解除且没提前 30 日书面通知时才需要支付。不是所有裁员都自动是 N+1,提前通知了就是 N。

月工资基数怎么算

基数是解除前 12 个月的平均应发工资:基本工资、奖金、津贴、加班费都算,扣税扣社保前的口径。工作不满 12 个月的按实际月份平均。公司只按基本工资算基数是不对的,工资条、银行流水、年终奖发放记录都是证据。

三倍封顶怎么理解

月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍封顶支付,且补偿年限最高不超过 12 年——两头都封。例如社平三倍是 2 万,你月薪 8 万干 20 年,也只按 2 万 × 12 个月 = 24 万算,而不是 8 万 × 20 个月。

什么情况能拿 2N

2N 是违法解除赔偿金:公司解除合同不符合法定情形(比如没有制度依据就开除)时,按经济补偿标准的二倍支付。它和 N+1 不叠加——要么合法解除给 N 或 N+1,要么违法解除给 2N。本工具只算 N / N+1 口径,是否构成违法解除要看具体证据。

代码示例

JavaScript 年限折算:6 个月分界

function counted(years, months) {
  if (months >= 6) return years + 1;     // 六个月以上不满一年按一年
  if (months > 0) return years + 0.5;    // 不满六个月按半个月工资
  return years;
}

counted(3, 7);   // 4 —— 补 4 个月工资
counted(2, 4);   // 2.5 —— 补两个半月

JavaScript 双封顶与 N+1

// 月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍:
//   ① 按社平 3 倍封顶计发;② 补偿年限最高不超过 12 年
const wageCapped = Math.min(wage, capAvg * 3);
const yearsCapped = Math.min(countedYears, 12);

// 未提前 30 日书面通知解除的,另加一个月工资作代通知金(即 N+1)

常见问题

协商离职也能拿经济补偿吗?

公司提出的协商解除要支付 N;员工主动辞职没有补偿,但「被迫辞职」(欠薪、不缴社保、未按约定提供劳动条件)除外——这种情形员工解除合同同样能主张 N。

半年零一个月怎么折算?

六个月以上不满一年按一年算,六个月整也算「以上」;不满六个月支付半个月工资。例如 3 年 7 个月折 4 个月,3 年 3 个月折 3.5 个月。

年终奖算进补偿基数吗?

算。应发工资口径包含奖金、津贴与货币性福利,年终奖按 12 个月摊进平均数。离职前 12 个月正好跨一个发奖年度的,把那笔年终奖除以 12 加进月均。

补偿金要交税吗?

当地上年职工平均工资 3 倍以内的部分免征个人所得税;超出部分单独按综合所得税率计税。高薪人群拿大额补偿时,这份税负要在预期里留出空间。

公司让签「自愿放弃补偿」怎么办?

签了就很难再主张。补偿是法定权利,不存在「自愿放弃」的空签;遇到不平等协议可以不签,先主张协商,谈不拢走劳动仲裁——仲裁时效为离职后一年。

本工具结果能当仲裁依据吗?

它按法定口径给出参考值,帮你核对公司方案是否缩水;实际金额还取决于证据(工资流水、工龄证明)与仲裁委认定。大额争议建议咨询执业律师。

试用期被裁有补偿吗?

有。试用期解除同样适用第 47 条——干满半年按一个月算,不满半年按半个月。以「不符合录用条件」解除的,公司需要举证考核标准与不合格事实,否则属违法解除。

延伸阅读

来自本站原创文章,讲清这个工具背后的算法与口径。