被裁员的补偿怎么算：N、N+1、2N 分清楚
一、先分清三个符号
N = 经济补偿金：合法解除（协商解除、裁员等情形）按工作年限补，每满一年补一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半个月。N+1 = N 再加一个月「代通知金」，只出现在三种情形且公司没提前 30 日书面通知时（医疗期满不能工作、不能胜任经调岗培训仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行）——不是所有裁员都自动有 +1。2N = 赔偿金，对应违法解除，是赔偿不是补偿。
二、基数和年限的口径
补偿基数是离职前 12 个月的平均应发工资（含奖金津贴，不是只算基本工资）；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且补偿年限最高 12 年。算例：月均 12000、工作了 4 年 3 个月——4 年算 4 个月，剩 3 个月不满六个月算半个月，N = 4.5，补偿 = 12000 × 4.5 = 54000。
三、最贵的一句话：「个人原因辞职」
协商解除时，公司往往会让你写「因个人原因辞职」——这五个字一落笔，经济补偿就没有了，因为主动辞职不在补偿情形里。真到了谈补偿的桌上，离职理由怎么写，比谈补偿金额更需要谨慎。拿不准的条款，拍照留底，别当场签。
四、这笔钱要不要交税
一次性补偿收入在当地上年职工平均工资三倍以内的部分，免征个人所得税；超过的部分单独计税（具体口径以当年政策为准）。也就是说，大多数人拿到的补偿是不用交个税的——但公司报税口径是否规范，拿到手之前可以问清楚。
五、直接算
→ 经济补偿金计算：工作年限和月薪填进去，N、N+1、封顶口径自动算
→ 个税计算：补偿之外的工资性收入怎么计税
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