试用期计算器 - 劳动合同法试用期上限合规检查

入职签合同，「试用期」三个字里藏着容易被吃亏的地方：公司说试用期三个月、半年，到底合不合法？《劳动合同法》第 19 条把上限写得清清楚楚——它不是论「公司想定多久」，而是跟着劳动合同期限走。填一下合同的年限，就能知道你这份合同依法最多能约定多长时间的试用期。

除了时长，试用期工资也常被压低。法律给的是双下限：不能低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的 80%，同时不能低于当地最低工资标准，两者取高。本工具把时长合规与工资下限一起算出来，谈 offer 时先心里有数。

这个工具解决你的问题了吗？

使用步骤

填劳动合同期限（月数），无固定期限合同填 0。
填公司与你说好的试用期月数。
填转正后的月工资，作为「合同约定工资」口径。
高性价比地填一下当地最低工资（选填），读合规结论与工资下限。

计算原理与示例

试用期上限怎么按合同期限分档

《劳动合同法》第 19 条按合同期限分四档：三个月以上不满一年，试用期不超过 1 个月；一年以上不满三年，不超过 2 个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超过 6 个月；劳动合同期限不满三个月，或者以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。注意「以上」含本数，「不满」不含。

试用期工资的 80% 与最低工资哪个为准

试用期工资有两条底线，要同时满足：一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%（两者高者为准），二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。这两个「80%」和「最低工资」谁高听谁的，本工具已自动取高值。

同一单位能约定几次试用期

《劳动合同法》第 19 条明确：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司把你调岗、换部门后再次约定试用期是不合法的；离职后再回原单位，也不能重新约定试用期。非全日制用工双方不得约定试用期。

试用期算在合同期限里吗

试用期包含在劳动合同期限内，不是「额外」加在合同前面。如果劳动合同只约定了试用期、没有约定合同期限，那试用期不成立，该期限直接算作劳动合同期限。所以「先试用三个月再签正式合同」本身就不合规。

代码示例

JavaScript 按合同期限反推试用期上限

function maxProbationMonths(contractMonths) {
  if (contractMonths === 0) return 6;      // 无固定期限
  if (contractMonths < 3)  return 0;       // 不得约定试用期
  if (contractMonths < 12) return 1;       // 三个月以上不满一年
  if (contractMonths < 36) return 2;       // 一年以上不满三年
  return 6;                                // 三年以上
}

maxProbationMonths(24);  // 2 —— 两年合同最多 2 个月
maxProbationMonths(36);  // 6 —— 三年合同最多 6 个月

JavaScript 试用期工资下限取高值

// 双底线：合同约定工资的 80% 与当地最低工资，实测取高
const lowerByRatio = regularWage * 0.8;
const minProbationWage = Math.max(lowerByRatio, localMinWage);

// 例：转正 12000，最低工资 2690 → max(9600, 2690) = 9600
// 例：转正 3000，最低工资 2690 → max(2400, 2690) = 2690

常见问题

试用期最长能有多久？

取决于劳动合同期限：合同三个月以上不满一年，试用期最长 1 个月；一年以上不满三年，最长 2 个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，最长 6 个月。合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以「试用期最长 6 个月」只适用于三年及以上或无固定期限的合同。

公司约定试用期超了，我能主张什么？

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以你试用期满时的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。也就是说，超出的那几个月，公司要按转正工资再赔你一份。

试用期工资「不得低于 80%」是按什么工资算的？

是「本单位相同岗位最低档工资」或「劳动合同约定工资」的 80%，二者取高；同时这个金额还不能低于当地最低工资。注意基数是「合同约定工资」，不是基本工资，公司把工资拆成基本工资 + 各种补贴来压低试用期工资是不合规的。

试用期可以不签劳动合同吗？

不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。用工满一个月不满一年未签书面合同的，应当每月支付二倍工资。试用期必须签合同。

调岗或离职后再入职，能再约定试用期吗？

不能。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论调岗、换部门，还是离职后重新回到原单位，都不能重新约定试用期。

试用期内公司能随便辞退我吗？

不能。以「不符合录用条件」解除的，公司需要事先明确并告知录用条件，还要举证你不符合的事实，否则属于违法解除，你可主张经济补偿甚至赔偿金。试用期不是「随便期」。

我的合同期限和工资会被上传吗？

不会。所有计算都在你的浏览器本地完成，填写的信息不会离开本机、不会上传服务器，刷新页面即清空。可以放心输入。

无固定期限合同的试用期怎么算？

无固定期限劳动合同按「三年以上固定期限」同一档处理，试用期最长 6 个月。在工具里把劳动合同期限填 0，即按无固定期限口径计算。

延伸阅读

试用期最长多久：合同期限反推 + 超期了怎么办

来自本站原创文章，讲清这个工具背后的算法与口径。