加班费计算器

使用步骤

1. 填月工资，用正常出勤的月工资口径（不含年终奖、补贴）。
2. 填工作日延时加班的小时数（1.5 倍）。
3. 填休息日加班的天数（2 倍）与法定节假日加班的天数（3 倍）。
4. 读日工资、小时工资、额外加班费与应付合计。

计算原理与示例

21.75 天是怎么来的

月计薪天数 21.75 天的算法是：(365 天 − 104 天休息日) ÷ 12 个月 = 21.75 天。它把全年休息日剔除、法定节假日保留（因为法定节假日虽不上班但照发工资），所以日工资 = 月工资 ÷ 21.75。注意它不是「平均每月上班天数」，而是「计薪天数」。

三类加班的倍数有什么不同

《劳动法》第 44 条分三档：安排延长工作时间的，支付不低于工资的 150%；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200%；法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。三者的基数分别是小时工资（延时）、日工资（休息日、节假日）。

加班费的计算基数怎么定

加班费计算基数是「岗位对应的正常出勤月工资」，一般不含年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊项目。劳动合同对工资有约定的按约定；实行计件的按计件单价换算。基数不得低于当地最低工资标准。

补休能代替加班费吗

休息日加班，公司可以优先安排同等时间补休，补了休就不用再付 2 倍加班费；如果补不了休，才必须支付 200%。但法定节假日加班特殊——它不能用补休替代，只要在法定节假日上班，就要支付 300% 的加班工资。

代码示例

const MONTHLY_PAY_DAYS = 21.75;   // (365 - 104) / 12
const HOURS_PER_DAY = 8;

const dailyWage  = monthlyWage / MONTHLY_PAY_DAYS;
const hourlyWage = dailyWage / HOURS_PER_DAY;

// 月薪 10000：日工资 459.77、小时工资 57.47

// 工作日延时：小时工资 × 1.5
const workdayPay = hourlyWage * workdayHours * 1.5;
// 休息日：日工资 × 2（可先安排补休）
const restdayPay = dailyWage * restdayDays * 2;
// 法定节假日：日工资 × 3（不可用补休替代）
const holidayPay = dailyWage * holidayDays * 3;

const total = workdayPay + restdayPay + holidayPay;

常见问题

延伸阅读

• 年休假有多少天：工龄三档折算与未休 300% 补偿
• 加班费怎么算：150%、200%、300% 三档口径与 21.75

来自本站原创文章，讲清这个工具背后的算法与口径。