加班费怎么算：150%、200%、300% 三档口径与 21.75
一、三档倍率，先分清加的是什么班
| 加班类型 | 倍率 | 能否用补休替代 |
|---|---|---|
| 工作日延时加班 | 150% | 不能，必须付钱 |
| 休息日加班 | 200% | 可以——先安排补休，补不了才付 200% |
| 法定节假日加班 | 300% | 不能，补休也必须付 300% |
口径是《劳动法》第四十四条。注意节假日 3 倍是「另外的 300%」，不包含当天正常出勤的工资——设计成可以补休替代的只有休息日一档。
二、日薪时薪怎么折：21.75 的来历
月计薪天数 = (365 − 104 个双休日) ÷ 12 = 21.75 天。日薪 = 月工资 ÷ 21.75，时薪 = 日薪 ÷ 8。月薪 8000 元：日薪 8000 ÷ 21.75 = 367.82 元，时薪 367.82 ÷ 8 = 45.98 元。注意 21.75 只用来折算加班费和未休年假工资，不是「每月只发 21.75 天的钱」——月工资照发。
三、实算案例：月薪 8000 的一个加班月
某月工作日延时加班 20 小时、休息日加班 2 天、法定节假日加班 1 天：
| 项目 | 计算 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 工作日延时 150% | 45.98 × 1.5 × 20 | 1,379.40 |
| 休息日 200% | 367.82 × 2 × 2 | 1,471.28 |
| 法定节假日 300% | 367.82 × 3 × 1 | 1,103.46 |
| 加班费合计 | — | 3,954.14 |
这个月除了正常工资 8000，加班费另有 3,954.14 元。其中休息日若已安排补休，对应 1,471.28 元不再另付。
四、两个常被绕晕的点
一是基数：加班费基数是正常出勤月工资，不含年终奖、补贴津贴（各地口径略有差异，以当地规定为准）；「底薪 3000、加班费按底薪算」把绩效和补贴剔出去，多数情况站不住。二是证据：考勤记录、排班表、工作沟通记录都要留，主张两年内的加班费举证责任在自己。
五、直接算
→ 加班费计算器：三档分类实算，含明细
→ 年休假计算器：应休未休的 300% 也帮你算好
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