年休假有多少天：工龄三档折算与未休 300% 补偿

一、天数看累计工龄，不看司龄

《职工带薪年休假条例》按累计工作年限分三档——是累计工龄（含前东家），不是本单位司龄：

累计工龄	全年应休
满 1 年不满 10 年	5 天
满 10 年不满 20 年	10 天
满 20 年	15 天

工作年限满 1 年、10 年、20 年的当天，就按新档天数享受。

二、新入职当年怎么折算

新进单位且连续工作满 12 个月以上的，当年按「剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应休」折算，折算后不足 1 整天的不计。案例：累计工龄 8 年（应休 5 天），2026 年 4 月 1 日入职，当年剩余 275 天：275 ÷ 365 × 5 = 3.76，取整 3 天。工龄满 1 年不满 10 年的当天才起算，入职前已连续工作满 12 个月则到岗即有资格。

三、没休完怎么办：300% 补偿

单位经职工同意不安排年休假的，按未休天数支付日工资收入的 300%，其中包含正常工作期间的 100% 收入——也就是说额外补 200%。案例：工龄 8 年、日工资 300 元、一整年 5 天没休：300 × 5 × 3 = 4,500 元（其中额外补偿部分是 300 × 5 × 2 = 3,000 元）。注意这 300% 的基数按「前 12 个月剔除加班费后的月均工资 ÷ 21.75」折算。

四、不休就作废吗

年休假由单位统筹安排，确因工作需要经职工书面同意才可不休（并付 300%）；「自愿放弃」的书面申请若非真实意愿，仲裁时同样可以主张补偿。安排跨年度的，最多补休到次年。离职当年按已过日历天数折算应休天数，没休完的同样按 300% 结算。

五、直接算

→ 年休假计算器：工龄分档 + 新入职折算 + 未休补偿一步到位

→ 加班费计算器：同样是日工资 21.75 口径