年休假计算器

使用步骤

1. 填累计工作年限（含此前所有单位的工龄）。
2. 填当年已休的年假天数。
3. 填日工资（选填，用于算未休补偿）。
4. 当年新入职的选「是」并填当年剩余日历天数，看折算结果。

计算原理与示例

年假天数怎么按工龄分档

《职工带薪年休假条例》第 3 条按累计工作年限分三档：已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，10 天；已满 20 年的，15 天。这里的「累计工作年限」包括在不同单位的工作时间，以及依法服兵役等视同工作的时间，不只是当前这一家。

新入职当年怎么折算

新入职当年的年假要折算：按「当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 × 职工本人全年应当享受的年休假天数」确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。例如 7 月入职、累计工龄满 8 年（全年 5 天），7 月到年底约 184 天，184 ÷ 365 × 5 ≈ 2.52，折算为 2 天。

未休年假怎么补偿

单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工同意后可不安排；对职工应休未休的年假天数，单位应按该职工日工资收入的 300% 支付未休年假工资报酬，其中包含单位支付正常工作期间的工资收入。也就是说，额外补的是 200%。日工资收入按月工资 ÷ 21.75 折算。

哪些情况不享受当年年假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计 20 天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年、请病假累计 2 个月以上的；满 10 年不满 20 年、请病假累计 3 个月以上的；满 20 年以上、请病假累计 4 个月以上的。

代码示例

function annualLeaveDays(workYears) {
  if (workYears < 1)  return 0;    // 不满 1 年，无年假
  if (workYears < 10) return 5;    // 满 1 年不满 10 年
  if (workYears < 20) return 10;   // 满 10 年不满 20 年
  return 15;                       // 满 20 年
}

annualLeaveDays(8);   // 5
annualLeaveDays(15);  // 10

// 折算天数 = 剩余日历天数 / 365 × 全年应享天数，向下取整
function prorated(fullDays, remainingDays) {
  return Math.floor(remainingDays / 365 * fullDays);
}

// 满 8 年（全年 5 天），剩余 200 天：
prorated(5, 200);   // 2 —— 5×200/365 = 2.74，不足 1 整天不计

// 未休补偿（额外 200%，含正常工资共 300%）：
// const extra = dailyWage * unusedDays * 2;

常见问题

延伸阅读

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