金融理财本地计算开箱即用内置示例不留痕迹

五险一金计算器

选择参保城市并输入月缴费基数，立即算出养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金的个人扣除额、单位承担额，以及其中进入个人账户的部分。

谈工资时说的月薪和每月到手的数字之间，隔着一整排「五险一金」——各扣多少、公司替你交多少、哪些进了自己账户，多数人从没算清过。选城市、填基数，个人与单位两边的分摊、公积金的去向一次拆明，对照工资条看看，你就知道单位有没有按全额给你缴。

口径提醒：缴费基数有上下限（当地社平工资的 60%~300%），工资低于下限按下限缴、高于上限按上限缴；各城市比例不同且逐年调整，本工具内置主要城市现行比例，实际以当地社保局公布为准；公积金比例 5%~12% 由单位选择，个人与单位同比例缴存，全部进入个人账户。

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这个工具解决你的问题了吗？

使用步骤

选参保城市，输入月缴费基数（或按工资自动钳制上下限）。
看五险一金个人扣除额与单位承担额分列。
看进入个人账户的部分（养老 8% + 公积金全额）。
比例与基数上下限以当地社保局最新公布为准。

计算原理与示例

个人与单位各交多少

五险一金分个人与单位两部分：个人部分从税前工资中代扣，单位部分由公司额外承担。以北京、基数 20000 元为例，个人合计约 22.5%（养老 8% + 医疗 2% + 失业 0.5% + 公积金 12%）即 4500 元；单位合计约 39.5% 即 7900 元，两者合计 12400 元。

缴费基数怎么定

工伤保险与生育保险个人不缴费、全部由单位承担，所以个人费率里没有这两项。缴费基数通常按上年度月平均工资核定，并在当地社平工资的 60%~300% 之间封顶托底；工资低于下限按下限缴，高于上限按上限缴。公积金基数与比例另有规定，可按 5%~12% 区间选择。

为什么到手工资比谈好的少

谈薪时说的「税前月薪」并不等于到手工资：先扣个人五险一金（约 15%~22%），再按扣除后的金额计算个人所得税，剩下的才是实发。反过来，单位实际用工成本 = 税前工资 + 单位承担部分，通常比税前工资高 30% 以上。

各城市社保与公积金的费率、缴费基数上下限由当地人社与公积金管理部门公布并定期调整，本工具采用一线城市参考费率测算，实际以参保地最新政策与单位申报口径为准。

代码示例

JavaScript 五险一金分账计算

const RATES = {   // 以某城为例，各城市不同
  pension: { personal: 0.08, company: 0.16 },
  medical: { personal: 0.02, company: 0.09 },
  unemployment: { personal: 0.005, company: 0.005 },
  injury: { personal: 0, company: 0.002 },
  birth: { personal: 0, company: 0.008 },
  housing: { personal: 0.12, company: 0.12 }
};

function socialInsurance(base) {
  let personal = 0, company = 0;
  for (const [k, r] of Object.entries(RATES)) {
    personal += base * r.personal;
    company += base * r.company;
  }
  return { personal, company,
           toAccount: base * 0.08 + base * 0.12 };   // 养老+公积金入账

Python 同口径的 Python 版

RATES = {"pension": (.08, .16), "medical": (.02, .09),
         "unemployment": (.005, .005), "injury": (0, .002),
         "birth": (0, .008), "housing": (.12, .12)}

def social_insurance(base):
    personal = sum(base * p for p, _ in RATES.values())
    company = sum(base * c for _, c in RATES.values())
    to_account = base * (0.08 + 0.12)
    return personal, company, to_account

# 基数上下限 = 社平工资 60%~300%；比例以当地公布为准

常见问题

为什么工伤和生育保险个人不用交？

这两项由用人单位全额缴纳：工伤保险费率按行业风险类别浮动（0.2%~1.9% 左右），生育保险多数城市已并入职工医保统一征缴。个人无需缴费，但同样享受相应待遇。

公积金交多少比例划算？

公积金由个人与单位按相同比例缴存，两部分都进入个人账户，可用于购房、租房、还贷提取。比例越高，单位替你配的钱越多，因此在不影响现金流的前提下，比例高通常更划算。

换城市工作，社保要转移吗？

养老与医疗保险关系可以随人转移，缴费年限累计计算；公积金可办理异地转移接续。跨省转移通过国家社保公共服务平台线上申请即可，不必两地跑。

断缴有什么影响？

医保断缴次月起无法报销，连续缴费年限归零可能影响报销额度；部分城市购房、落户、摇号要求社保连续缴纳记录。养老保险按累计年限计算，短期断缴影响相对有限，但会影响退休待遇高低。

试用期需要缴纳社保吗？

需要。用人单位应自用工之日起 30 日内为职工办理社会保险登记并缴费，试用期包含在劳动合同期内，不能以「试用期」「没转正」为由不缴或缓缴，否则属于违法，可向社保稽核或劳动监察部门投诉。

工资低于缴费基数下限怎么办？

按下限缴纳。若月工资低于当地社平工资的 60%，缴费基数按 60% 的下限核定，因此个人扣款占工资的比例会明显高于名义费率——这也是部分基层员工觉得「扣得比算得多」的原因。

单位按最低基数缴社保合法吗？

不合法。缴费基数应按职工上年度月平均工资（含奖金、津贴等）据实核定，并在本地上限（通常为社平工资 300%）与下限之间。一律按下限缴纳属于少缴，会影响你的养老待遇与公积金余额，可要求补缴或向社保部门反映。

工资和缴费基数属于个人敏感信息，安全吗？

安全。缴费基数只用于本地按比例加权求和，页面不会把它发送到任何服务器；我们既没有收集入口，也不做用户识别。计算历史保存在你本机浏览器中，点「清空」即可删除，也可以始终用无痕窗口使用本工具，关闭后不留记录。

找公司代缴社保有什么风险？

主要三重风险：一是代缴建立在虚构劳动关系上，一旦被核查，购房、落户、积分等对「连续缴纳」的认定可能不成立；二是代缴机构可能收钱不缴或跑路，追回困难；三是无法享受工伤保险等与真实用工绑定的待遇。失业或自由职业期间，更稳妥的做法是以灵活就业身份自行缴纳养老与医疗。

医保个人账户改革后，我到手的钱变少了吗？

个人缴费比例不变，但单位缴费部分不再划入个人账户、改为进入统筹基金，因此每月划入个人账户的钱会减少；换来的是普通门诊费用纳入统筹报销，且个人账户可家庭共济（配偶、父母、子女共用）。所以「扣款金额」没变，变的是账户划入金额与门诊报销范围。

公积金能贷多少，看缴存额就能算出来吗？

不能只按缴存额推。额度由四个条件「取小值」：当地最高贷款限额、账户余额的一定倍数、按缴存基数与年限测算的还款能力、以及房价减去首付后的金额；此外还受借款人年龄与贷款年限限制。想知道确切额度，建议直接在本地公积金中心 App 里做额度试算，再回来用本站房贷计算器核对月供。

延伸阅读

来自本站原创文章，讲清这个工具背后的算法与口径。