被裁了怎么赔：经济补偿金 N+1 的算法

一、N 是怎么数出来的

N = 解除劳动合同前的工作年限，按《劳动合同法》第 47 条折算：每满一年算 1 个月工资；六个月以上不满一年按一年；不满六个月算半个月。工作 5 年 8 个月：8 个月超过半年，年限进到 6，N=6 个月工资。刚干满 5 个月被裁：不满六个月，N=0.5 个月。

「月工资」指被裁前 12 个月的平均应得工资，不是基本工资——奖金、津贴都算进去。

二、N 与 N+1 的差别

多出来的「+1」是代通知金：单位没有提前 30 天书面通知就解除合同，才要多付 1 个月。两张账单对比：5 年 8 个月、月薪 1 万——提前 30 天通知，N=60,000 元；未提前通知，N+1=60,000+10,000=70,000 元。只干了 5 个月、月薪 8 千的：N+1 = 4,000+8,000=12,000 元，其中那半个月只值 4,000，「+1」反而是大头。

三、两道封顶

月薪高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍社平封顶计发，且年限最高按 12 年算。举例：月薪 4 万、当地社平 3 倍为 1.2 万、干了 15 年——按 1.2 万×12 年算，N=14.4 万；加代通知金 1.2 万，共 15.6 万。注意封顶后「干了 15 年」与「干了 12 年」拿的一样——第 13 年起年限不计。

四、什么情况拿不到 N+1

N+1 只适用于「无过失性辞退」的情形，具体写在《劳动合同法》第 40 条，只有三种：医疗期满后不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；客观情况发生重大变化致合同无法履行、协商不成。三种情形下，单位可以在「提前 30 天书面通知」与「付 1 个月代通知金」里二选一——所以「+1」本质是没提前 30 天通知的折价，提前通知了就只有 N。协商解除是另一条路：第 36 条谈出来的方案，N 只是参考、不是下限，看谈判。违法解除走第 87 条，赔的是 2N 赔偿金——赔偿金和补偿金不是一回事，也不能都要。以上是法定下限，合同或公司政策给得更多时从其约定。最后记一个期限：劳动仲裁时效 1 年，别拖。本页只算法定口径，具体个案请咨询专业人士。

五、直接算

→ 经济补偿金计算器：年限折算、封顶与 N+1 一次算清

→ 个税计算器：补偿金超过当地上年职工平均工资 3 倍的部分另计个税