加班费怎么算？1.5、2、3 倍与小时工资折算

一、先算小时工资：21.75 从哪来

小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8

21.75 是月计薪天数，算法是「（365 天 − 104 天休息日）÷ 12 个月」。它扣掉的是休息日、没有扣掉法定节假日——这正是加班费要按 3 倍算的依据：法定节假日即使不上班也是带薪的。

月薪 10000 元：

10000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 57.47 元/小时

注意这个基数用的是劳动合同约定的工资，很多公司按基本工资（不含绩效、补贴）折算，实际到手会少——这不是算法问题，是基数问题，值得留意合同条款。

二、三种倍数的加班费

加班类型	倍率	时薪（月薪 10000 为例）	10 小时加班费
工作日延时加班	1.5	86.21 元	862.05 元
休息日加班（不能安排补休）	2	114.94 元	1149.40 元
法定节假日加班	3	172.41 元	8 小时 = 1379.28 元

几个关键区别：

• 工作日加班是「延长工作时间」，通常还有每日不超过 1 小时（特殊情况不超过 3 小时）、每月不超过 36 小时的限制；
• 休息日加班可以先安排补休，补休了就不用付 2 倍；没补休才付 2 倍；
• 法定节假日加班不能用补休替代，必须支付 3 倍工资（11 天法定节假日适用）。

所以「五一加班给调休」在休息日调休那几天是合法的，但如果占了法定节假日当天，调休不能替代 3 倍工资——这是最常见的争议点。

三、工时怎么算：午休要扣，夜班自动跨天

加班时长的前提是出勤工时算对：

情况	计算	结果
9:00–18:30，含 90 分钟午休	出勤 9 小时 30 分 − 午休 1.5 小时	8 小时（0 加班）
22:00–次日 06:00	下班早于上班，视为跨天	8 小时（不是负数）

午休一般不算工时，因为它不属于「用人单位安排的工作时间」、员工可自由支配。但如果岗位需要边吃边值班（前台、客服排班）且无法自由离岗，则应计入工时。

四、加班费要交个税吗

要。加班费属于工资薪金所得，随当月工资一并计入综合所得，按累计预扣法计税——不存在「加班费免税」这回事。如果你当月加班多、税扣得比预想的多，就是累进税率在起作用，不是算错。

五、三个容易吃亏的点

1. 基数是「约定工资」还是「基本工资」：按基本工资折算会显著压低加班费，看合同时确认清楚；
2. 加班要有证据：打卡记录、排班表、加班审批、工作沟通记录。很多争议不是「该不该给」，而是「能不能证明加了班」；
3. 综合计算工时制与不定时工时制：这两种经批准的岗位加班费规则不同（不定时工时制通常没有延时加班费），需要看审批文件，不能一概而论。

六、直接算

→ 工时与加班费计算器：出勤工时、午休扣除与三种倍率加班费

→ 工资计算器：月薪、日薪、时薪与到手工资的折算

→ 个税计算器：加班费并入当月工资后的个税变化

→ 工作日计算器：算出这个月到底有多少个工作日