工时计算器 - 打卡工时与加班费计算

下班走到地铁上才想起来今天又加班到几点——工资单上的加班费到底对不对，多数人算不清。把上班、下班、午休和公司标准工时填进来，出勤与工时、超出部分分开列，再按劳动法的倍率折成一天的加班费参考值；上夜班跨到第二天也能自动接上。

口径说明：工作时长 = 出勤时长 − 休息时长；加班时长 = 工作时长 − 标准工时（不足不扣，显示 0）。加班费估算按《劳动法》倍率口径，是参考值——实际结算以劳动合同、公司制度与当地规定为准，综合工时制与不定时工时制的算法不同。

这个工具解决你的问题了吗？

使用步骤

填上班、下班时间与休息时长（午休等不计工时）。
看出勤 / 工作 / 加班三段时长；夜班自动跨天。
填时薪与加班倍率（工作日 1.5 / 休息日 2 / 法定 3）。
看加班费估算；实际结算以合同与当地规定为准。

计算原理与示例

工作时长怎么算

工作时长 = 出勤时长 − 休息时长。出勤时长是下班时间与上班时间之差：9:00 到 18:30 共 9 小时 30 分（570 分钟），扣除 90 分钟午休后工作 480 分钟 = 8 小时。超出标准工时的部分即为加班，例如 9:00 到 21:00 扣 60 分钟休息后工作 11 小时，按 8 小时标准计，加班 3 小时。

跨天夜班的处理

下班时间不晚于上班时间时，按跨天（次日）处理并自动加 24 小时。因此夜班 22:00 到次日 6:00 会算出 8 小时出勤，扣掉 30 分钟休息后工作 7 小时 30 分。这个处理也适用于「加班到凌晨」的场景，不需要你手工换算成 30:00。

加班费怎么估算

加班费 = 加班小时 × 时薪 × 倍率。倍率通常取工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍（《劳动法》第四十四条的口径）。需要提醒的是，加班费的计算基数应是劳动合同约定的正常工作时间工资，且部分城市对加班时长有「每日不超 1 小时、特殊原因不超 3 小时、每月不超 36 小时」的上限规定。

代码示例

JavaScript 跨天工时与加班费

function workHours(start, end, restMin, stdHours, hourly, rate) {
  const toMin = (t) => { const [h, m] = t.split(":").map(Number); return h * 60 + m; };
  let span = toMin(end) - toMin(start);
  if (span < 0) span += 1440;                       // 夜班跨天
  const work = Math.max(0, span - restMin) / 60;
  const overtime = Math.max(0, work - stdHours);
  return { work, overtime, pay: overtime * hourly * rate };
}

workHours("22:00", "06:00", 60, 8, 50, 1.5);   // 夜班 7h，无加班

Python datetime 差值算工时

from datetime import datetime, timedelta

def work_hours(start, end, rest_min):
    s = datetime.strptime(start, "%H:%M")
    e = datetime.strptime(end, "%H:%M")
    if e < s: e += timedelta(days=1)               # 夜班跨天
    return (e - s).total_seconds() / 60 - rest_min

work_hours("09:00", "18:30", 60)   # 510.0 分钟 = 8.5 小时

常见问题

工作时长是怎么算出来的？

先用下班时间减上班时间得到出勤时长，再减去休息时长。例如 9:00 到 18:30 是 9 小时 30 分，扣掉 90 分钟午休后为 8 小时。若公司规定午休不算工时且不固定，应按实际休息时间填写。

夜班跨天怎么处理？

下班时间早于或等于上班时间时，工具会认为跨到了次日并自动加 24 小时。22:00 到 06:00 会被算成 8 小时出勤，而不是负数或 16 小时。结果里会标注「跨天班次」以便核对。

加班费的计算公式是什么？

加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 倍率。小时工资通常按「月工资 ÷ 21.75 ÷ 8」折算，倍率取工作日 1.5、休息日 2、法定节假日 3。本工具直接接受你填的时薪，因此也可用于按合同约定基数计算。

午休时间到底算不算工时？

一般不算法定工作时间——因为它不属于「用人单位安排的工作时间」，员工可自由支配。所以算工时时要扣除。若岗位需要边吃边值班（如前台、客服排班），且无法自由离岗，则应计入工时，此时休息时长填 0。

标准工时设成几小时合适？

默认 8 小时对应每日不超过 8 小时、每周不超过 44 小时的标准工时制。若公司实行 7.5 小时工作制（如部分外企），把标准工时改成 7.5；综合工时制则应按周期总工时折算，不能简单按天判断。

1.5 / 2 / 3 倍有法律依据吗？

有。《劳动法》第四十四条规定：安排延长工作时间的支付不低于 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于 200%；法定休假日安排工作的支付不低于 300%。这里说的是「不低于」，公司标准更高不违法。

计算结果能作为讨薪依据吗？

不能直接作为法律依据，但可作为自查与沟通的参考。实际工时以考勤记录为准，加班认定还需证明是「用人单位安排」的。若存在长期超时加班，建议保留打卡截图与工作沟通记录，并向当地劳动监察部门咨询。

一天最多能填多少分钟？

出勤跨度最大按 24 小时计（跨天班次就是加满一圈），休息时长不能超过出勤跨度。加班时长上限按 31 天 × 24 小时做了保护，防止误输入天文数字导致页面卡顿。

延伸阅读

加班费怎么算？1.5、2、3 倍与小时工资折算

来自本站原创文章，讲清这个工具背后的算法与口径。

工时与加班费计算器