职业健康检查登记台账
接害岗位人员逐人登记：接触危害因素、体检类型、机构与结论，复查调岗逐条跟进，按月打印 A4 台账。
填写记录按制式台账逐栏填写，一次记一条
记录日历切换月份查看各月填写情况
已填记录误录可删除，翻月查看历史
职业健康检查登记台账怎么填写（共 6 步）
- 填体检日期与姓名（与体检报告同名）
- 填部门/岗位，选接触的危害因素（多重接触按主要危害选）
- 选体检类型：上岗前 / 在岗期间 / 离岗时 / 应急健康检查
- 填体检机构（须有职业健康检查资质）与报告结论
- 结论为需复查、疑似职业病、职业禁忌证的，写明复查、报告与调岗安排
- 填登记人，点「记一笔」；月底打印，与体检报告一并归档
逐栏填写说明
| 填写项 | 怎么填、注意什么 |
|---|---|
| 体检日期 | 检查当天日期；补录历史体检可展开日历挑日期 |
| 姓名 | 与体检报告保持同名；同名同姓的连部门一起核对 |
| 部门/岗位 | 写到具体岗位（打磨岗、喷漆车间），与危害因素对应 |
| 危害因素 | 按主要危害因素选（粉尘、噪声、化学毒物、高温）；多重接触的次要因素写进「复查/调岗安排」 |
| 体检类型 | 上岗前 / 在岗期间 / 离岗时 / 应急健康检查（泄漏、急性事件之后） |
| 体检机构 | 写机构全称；须为取得职业健康检查备案资质的医疗机构 |
| 体检结论 | 按机构报告结论登记（未见异常 / 需复查 / 疑似职业病 / 职业禁忌证 / 其他异常），不做自行判读 |
| 复查/调岗安排 | 复查时间与项目、报告情况、调岗安排逐条写；结论未见异常的留空 |
| 登记人 | 填职业卫生管理人员或安全员，不要代签 |
填写频次与保存
按年度体检计划分批登记：上岗前入职即安排、在岗期间按周期执行、离岗时离职前完成；结论出来当天登记。月底打印、职业卫生管理人员签字归档。
检查时主要看什么
- 接害岗位人员是否全部覆盖（与花名册、岗位接害清单对照）
- 结论为需复查 / 疑似职业病 / 职业禁忌证的，复查、报告与调岗是否逐条落实
- 检查结果是否已书面告知本人并由本人签字确认
常见错误（会被检查指出的写法）
- 用普通年度体检代替职业健康检查
- 查出职业禁忌证没有调岗记录
- 离岗时没做体检就办了离职
接害岗位体检：谁、什么害、检没检
| 体检类型 | 什么时候做 | 登记要点 |
|---|---|---|
| 上岗前 | 新进接害岗位、转岗到接害岗位之前 | 排查职业禁忌，不合格不安排上岗 |
| 在岗期间 | 按周期（接尘一般 1~2 年，噪声、毒物按 GBZ 188 口径） | 结论出来当天登记，需复查的写明时间与项目 |
| 离岗时 | 离职、转岗出接害岗位之前 | 没做体检就办离职，责任在用人单位 |
| 应急健康检查 | 泄漏、急性中毒事件之后 | 结果与后续处置逐条跟进 |
检查时看的是「花名册 × 岗位接害清单 × 体检记录」三者对得上：接害岗位的人是不是都检了、周期到没到、查出问题的有没有下文。
三条口径红线
- 只登记不判读：结论按职业健康检查机构的报告原样登记，本表不做健康判读，有疑问联系主检医师；
- 不做职业病诊断：诊断须由有资质的诊断机构进行；结论为「疑似职业病」的按规定报告卫生健康部门并安排诊断；
- 职业禁忌证必须动：不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业——调岗安排写进本表，既不能隐瞒不调，也不能一辞了之。
普通年度体检不能替代
职业健康检查须由取得职业健康检查备案资质的医疗机构按技术规范进行，项目针对接触的危害因素（接尘查胸片、噪声测听力），结论具有法律效力；普通年度体检没有针对性与法律效力。检查费用由用人单位承担，检查结果应书面告知劳动者本人并由其签字确认，告知记录与本台账一起归档。
台账难的不是格式而是坚持：一人一行、结论出来当天登记，月底一键打印带填写规范与签字栏的 A4 台账，体检报告原件按人归档、本表作索引。
打印范本A4 版式，签字后即可归档
常见问题
职业健康检查台账要登记什么？
逐人逐次登记：体检日期、姓名与岗位、接触危害因素、体检类型（上岗前 / 在岗期间 / 离岗时 / 应急）、机构、结论、复查与调岗安排。核心是「人、岗、害、果」四样能对上花名册与岗位接害清单。
哪些岗位要做职业健康检查？
接触职业病危害因素的岗位都要：粉尘（打磨、喷涂、水泥）、噪声（冲压、空压机）、化学毒物（喷漆、化工、电焊烟尘）、高温（锅炉、冶炼）等。用人单位应组织上岗前、在岗期间（周期按危害类别与 GBZ 188 口径）与离岗时的职业健康检查。以《职业病防治法》与当地卫生健康部门要求为准。
体检结论怎么填？
按职业健康检查机构出具的报告结论原样登记（如「目前未见异常」「需复查」「疑似职业病」「职业禁忌证」）。本表只做登记、不做健康判读；对结论有疑问的联系主检医师或检查机构。
查出职业禁忌证怎么办？
按规定：不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。登记后安排调离该作业岗位并记录，「复查/调岗安排」写明调岗时间与新岗位。既不能隐瞒不调继续安排接害作业，也不能简单一辞了之。
疑似职业病要做什么？
按规定报告所在地卫生健康主管部门，并安排到有资质的诊断机构进行职业病诊断；诊断期间按要求调离接害岗位并妥善安置。报告时间、诊断安排与调岗情况逐条写进本表，处理闭环有据可查。
普通年度体检能代替职业健康检查吗？
不能。职业健康检查须由取得职业健康检查备案资质的医疗机构按 GBZ 188 等技术规范进行，项目针对接触的危害因素（接尘岗位查胸片、噪声岗位测听力），结论具有法律效力；普通年度体检没有针对性与法律效力，不能替代。
体检费用谁出？结果要告知本人吗？
职业健康检查费用由用人单位承担；检查结果应当书面告知劳动者本人并由其签字确认。告知记录与本台账一起归档——「查了但没告知」在检查中同样是问题。
台账要保存多久？
职业健康监护档案建议按劳动者在职期间及离职后长期留存，在岗周期体检记录至少保存 3 年；涉及职业病诊断与鉴定的资料长期保存。以当地卫生健康部门要求为准。
这个表有强制要求吗？
《职业病防治法》要求用人单位组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果书面告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。表样各地不一，本表按行业通行口径编制，具体要求以当地卫生健康主管部门规定为准。